اناگرام

آشنايي با اناگرام

يكپارچگي (گرايش به تيپ هفت سالم) اناگرام

۰ بازديد

همان طور كه افراد تيپ يك در راستاي موضوعات اصلي تيپ خودشان كار مي كنند مانند تيپ هفت سالم كتر به خودشان سخت مي گيرندو 9 تيپ شخصيتي اناگرام شروع به لذت بردن از رهايي بيشتر ،سبك بالي يا سرخوشي و خود انگيختگي مي كنند. به‌جاي اين كه براي هر چيزي احساس تعهد و مسوليت  كنند. دست به تجربة انتخاب رهايي فزون‌خواهي ولذت ميزنند. آنها خود را بر اساس اين پند اخحلاقي استوار مي‌كنند كهانجام هر كار ارزشمندي خوب است گرچه بد انجام شود.آنها حود را از دغدغه‌هاي بايد ها و نبايدهااقدام به بازشناسي و شاخت آن چيزي مي كنند كه مي خواههند و دوست دارند انجام دهند. افراد تيپ يك يكپارچه  به راحتي مي توانند از طريق كسب اطلاعات لازم به كنجكاوي خود پاسخ دهند. اين افراد نسبت به احتمالات جديد ذهني باز دارند. ديدگاه روشنفكرانه آن‌ها؛ به ديگران كمك مي‌كند تا نظرات‌شان را بشنوند و نيز به آنها اجازه مي‌دهد تا با نظراتشان را بشنوند و نيز به آنها اجازه مي دهد تا با همتايان خود احساس صميميت بيشتري داشته باشند.به جاي احساس رنجش و احساس دين به ديگران اين افرادآكنده از حق شناسي و پذيرش عميق خود و ديگران هستند.

 

غرايز در يك نگاه

غريزة صيانت نفس: خود- كنترلي" («اضطراب» ايچازو)

افراد تيپ يك با غريزة صيانت نفس, ناخشنودي و كمال‌گرايي خود را در زمينه‌هاي

سلامتي: خود- مديريتي و خانه‌داري متمركز مي كنند. آنها لزوماً درباره ي  وضع بد و

فلاكت‌بار پناهندگان جهان سوم برانگيخته نمي‌شوند. اما ممكن است درباره رژيم

غذايي مناسب و تمرين بدني با بهترين راه براي حفظ سلامتي خانواده و هزينه‌هاي

زندگي عزم راسخ داشته باشند. اين افراد دوست دارند منظم باشند،مال و درارايي آنها

در جاي مطمعني باشد. آنها وقت‌شناس؛ خوش‌قول و تر و تميز بوده و گاهي براي يك

اشتباه كوچك خرده‌گيري مي‌كنند. آنها باور دارند كه داشستن رژيم  غذايي» و كنترل

بي نظمي  در زندگي‌شان بهزبستي و حتي عمر آنها را افزايش خواهد داد. به نظر

مي‌رسد براي آنها زندگي مرتب و منظم بهترين مانع عليه بي‌نظمي و خطراست و از

اين نگران هستند كه هر اشتباهي از جانب آنها مي‌توانل منجر به پيامدهاي هولناك

شود. از اين رو مي‌خواهند در برنامه‌ريزي زندگي‌شان دقيق و موشكاف باشند. بسياري

از تيپ يك‌هاي داراي اين غريزه نيز علافه‌مندي خود را در زمينة امور پيشگيرانة

بهداشتي از قبيل: ويتامين‌ها، گندزدايي غذاي روزمره، كم خوردن, تمرينات مستمر،

داروهاي جايگزين و كسب دانش پزشكي نشان داد‌اند.

تيپ 2 اناگرام

۰ بازديد

براي مثالتيپ چهان نقاط قوت و ضعف منحصربه‌فردي دارد كه در بر گيرندة بعداحساسي آن است چرا كهدر ترياد احساسي قرار دارد. هم چنين نقاط ضعف وقوت تيپ هشت اناگرام چيست در برگيرنده ي روابط آن تيپ در ساعق هاي غريزي خودش است،چرا كه در ترياد غريزي قرار دارد و همين منوال براي تمام 9 تيپ شخصيتي صادق است.

گنجاندن هر تيپ در ترياد مربوطه دلبخواهي و يا ديمي نيست . هر تيپ شخصيتي از يك رابطه ي خاص با يك مجموعه  از موضوع ها و مطالب منتج مي شود كه آن مجموعه ي سه تايي (ترياد) را متمايز مي كند و يا منش آن تيپ را توصيف مي كند . به زبان ساده تر اين موضوع ها حول محور يك واكنش هيجاني عمدتاً ناخودآگاه و قدرتمند نسبت به قطع تماس با خويشتن خود مي چرخند.

در ترياد غريزي هيجان نهادينه شده يا بنيادين ،هخشم يا غضب است. در ترياد احساسي هيجان بنيادين شرم و يا خجالت است و در ترياد شناختي هيجان بنيادي اضطراب است.البته تمام 9 تيپ شخصيتي واكنش هاي هيجاني هر سه ترياد (غريزي ،احساسي ، شناختي ) را دارند اما تيپ هاي مندرج در هر ترياد به طور خاصي توسط هيجان مربوط به آن تحخت تاثير قرار مي گيرند.

به علاوه ، هرتيپ در برابر هيجان بنيادين ترياد مربوطه،  روش مقابله‌اي خاص  خود را دارد. در ترياد غريزي افراد تيپ هشت  خشم و انرژي‌هاي غريزي خود را

برونريزي مي كنند. به عبارت ديگر وقتي افراد تيپ هشت احساس خشم مي‌كننده

بلافاصله از طريق فيزيكي يعني بلند كردن صدا؛ حركات زورمندانه و به آن  پاسسخ

مي‌دهند و ديگران مي‌توانند ببينند كه افراد تيپ هشت خشمگين هستند. زيرا به خود اجازه مي‌دهند خشم شور و انرژي غريزي خود را به‌صورت مستقيم و فيزيكي ابراز

كنند. افراد تيپ نه خشم و انرزي غريزي خود را انكار مي‌كنند و مي‌گويند: «خحشم

چيست؟ من شخصي نيستم كه خشمگين شوم». آنها عموماً خشم و انرژي‌هاي غريزي

خود را احساس با تجربه نمي كنند. اغلب با احساس كردن يا نشان دادن آن, از طرف

خودشان مورد تهديد قرار مي‌گيرند. البته آنها شبيه به هر كس ديگري احساس خشم مي كنند .ولي سعي دارند از طريق آرماني كردن روابط و دنياي خود از احساسات

تاريك‌تر يا عميق‌تر خود فرار كنند.

افراد تيپ يك در تلاش هستند خشم و انرژي غريزي خود را كنترل كنند يافرو

نشانند. آنها احساس مي‌كنند (به خصوص در احساسات خشم و تكانه‌هاي غريزي

خود) كه بايد براي هميشه تحت كنترل خودشان باقي بمانند. افراد اين تيپ مايل‌اند

اين انرژي‌ها را طبق امر و نهي‌هاي منتقدگر رشديافتة دروني (سوپرايگو) و نفس

سرزنش گرشان به سوي خود و ديگران سوق دهند.

تيپ 4 اناگرام

۰ بازديد

درنقش يك كارمند خواستار نظام  اناگرام سنتي پاداش در برابر كار خوب هستند.

در تيم‌ها خواهان هدايت و رهبري كل تيم است.

در انجام كارها از جزئيات بيزار ات و به گام‌هاء اينياگرام مراحل انجام كار و نتايج توجه بيشتري دارد.

تلاشي (نزول) و تكامل (صعود) تيپ شخصيتي ۲

همان‌طور كه در شكل ‎٩‏ مي‌بينيم. تيپ شخصيتي ۳ داراي پنج گرايش شخصيتي است» اول گرايش اصلي شخصيت سپس دو گرايش شخصيت جانبي  و دست آخر دو گرايش شخصيتي كه‌درزمان آرامش (راحتي) وسختي(مشكلات) به آن‌ها سوق پيداميكند

تيپ شخصيتي ۳ مي‌تواند ويژگي‌هاي تيپ‌هاي جانبي خود را در خود پرورش ‏ دهد, در صورت گرايش به تيب ۲ داراي ويژگي‌هاي زير نيز خواهد بود:

توجه بيشتر به مسائل عاطفي, بروز رفتار ملايم و  ايناگرام مهرورزي, پرستاري و مددكاري, سخاوت‌مندي و اعتماد به نفس تلاش براي افزايش محبوبيت و شايستگي

توجه به رقابت‌گرايي 

در صورت گرايش به تيپ ۴ داراي ويژگي‌هاي زير نيز خواهد بود:

تمايل به كار و فعاليت بيشتر

افزايش ميل به صداقت حرفه‌اي و جديت در كار

افزايش كمال‌گرايي و ميل به موفقيت

بروز حالت‌هايي از غرور و خودشيفتگي كاذب, تظاهر و تكبر و سردرگمي و بي‌هدفي در زندگي

همان طور كه اشاره شد. هر تيپ شخصيتي دو گرايش طبيعي دارد. يكي در راه پيش‌روي و تكامل و ديگري در راه پس‌روي يا تجزيه. اولين گرايش به سوي تكامل شخصيت است و ديگري به سوي تجزيه‌ي شخصيت. با اين حال نمي‌توان گفت كه يكي بهتر از ديگري است. گرايش اول تيپ شخصيتي را به سوي تعالي و رشد شخصيت خود رهنمايي مي‌كند و گرايش دوم جلوي تنزل تيپ شخصيتي به سمت مراحل بيمارگونه‌ي تيپ اصلي‌اش را مي‌گيرد. هر  انياگرام گاه فرد در اسايش و آرامش باشد. همانند تيپ سالم گرايش تكاملي خودش عمل مي‌كند و اگر تحت فشار باشد شبيه حالت بيمارگونه‌ي گرايش دوم خودش مي‌شود. تيپ شخصيتي ۳ در زمان آسايش شبيه شخصيت سالم تيپ ۶ و زماني كه تحت فشار باشد شبيه حالت بيمارگونه‌ي تيپ ‎٩‏ مي‌شود. به بيان ساده‌تر تيپ ۲ در زمان آسايش و آرامش شبيه تيپ ۶ خواهد شد يعني ديگران براي او اهميت بيشستري خواهند يافت و با توجه به ديگران در خود ارزش والابي احساس خواهد كرد. همچنين كمتر نگران موفقيت‌هاي فردي خواهد بود زير ارزش خود را در موفقيت نخواهد ديد و نسبت به ديگران احساس برتري و رقابت‌جويي نخواهد كرد و

در پي دوستي و همكاري با ديگران خواهد بود. در صورتي كه تيپ ۳ تحت فشار باشد شبيه تيپ9 ‎ خواهد شد در اين حالت به فردي بي‌حوصله, افسرده؛ تنبل و بي‌ميل به كارو زندگي مبدل خواهد شد. همين مسئله سبب خواهد شد كه احساس گناه و ببهودگي بيشتري در خود حس كند!

تيپ 1 اناگرام

۰ بازديد

بازيگران بسيار حرفه‌اي در ايفاي نقش خود هستند اناگرام و به راحتي به ديگران حس برتر بودنشان را منتقل مي‌كنند.

رفتار آن‌ها مي‌تواند پيش‌بيني نشده باشد. اينياگرام در صورت احساس عدم صداقت حسد انتقام‌جويي در آن‌هابيدار مي‌شود..

چگونه با تيپ شخصيتي ۳ رابطه برقرار كنيم؟

بكوشيد با خوش‌رويي و رفتاري صادقانه و به دور ايناگرام از تعارف با آن‌ها ارتباط بگيريد.

در زمان صحبت و گفت‌وگو با آن‌ها بر روي اهداف و نتايج تمركز كنيد.

با آن‌ها رو راست و صادق باشيد

از توانمندي‌ها و شايستگي‌هاي آن‌ها صادقانه تعريف و تمجيد كنيد

عشق و دوستي تيپ شخصيتي  3:

براي معاشرت به اين نكات توجه كنيد

بر اين اور هستند كه ديگران و به خاطر موفقيت‌اش انياگرام دوست دارند

نگرش او به رابطه‌ي عاشقانه وظيفه ‌اي است نه احساسي با اين حال قادر است نقش يك عاشق احساسي را به خوبي ايفا كند.

بايد به او كمك كرد تا احساسات و عواطف‌اش را ابراز كند.

در زمان تلاقي كار با مسائل خانوادگي به شدت مضطرب مي‌شوند.

وعاشق كار و فعاليت است. محيط زندگي زناشويي بايد بسيار صميمانه و دل‌فريب باشد تا او را از محيط كار جدا كند.

مهر اصيل به او سبب تجربه‌ي واقعي آرامش در او خواهد شد.

تيپ شخصيتي ۳و محيط كار

رفتار تيپ شخصيتي ۳ در محيط كار اين گونه است: 

خود را فردي توانا مي‌پندارد و اغلب اين گونه نيز هست.

اين افراد تواناييكسب مهارت در لحظه دارن. زود كار را مي‌قابند

بسيارآرمانگراو سيري‌ناپذير هستند.

از توقف كارهابه شدت برآشفته ميشوند

به محصول نهايي و نتيجه‌ي كارمي‌دهند بيش فرآيند رسيدن به هدف و نتيجه اهميت ميدهند.

شهرت‌طلبي حس اعمال قدرت و رقابت‌جويي مهم‌ترين سبك‌هاي كاري او هستند

اين افراد خواستار يك مسير واضح و شفاف فرآيندهاي مشخص با شاخص‌هاي ارزيابي عملكرد تعريف‌شده هستند.

ريسكپذيري آن‌ها متوسط است. زماني كه نتيجه‌ي كار گنگ و مبهم باشد به

سرعت از انجام كار منصرف مي‌شوند.

» انتقاد ناپذيرند و در صورت شكست با فرافكني مسئوليت خود را به گردن عوامل خارجي مي‌اندازند.

با گرفتن بازخوردهاي مثبت انگيزه مي‌گيرند.

در هدايت ديگران خستگي‌ناپذير هستند.

ازبي‌انگيزه‌گي ديگران تعجب مي‌كنند